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技术行业招聘广告:老员工无需申请

年轻的科技工作者填补了硅谷的办公园区和企业食堂,几乎没有白发苍苍的同事在眼前。这是青年统治的技术行业中广泛接受的现实。但至少部分极端年龄失衡可以追溯到政府监管机构认为可能非法歧视年长申请人的公开职位广告。许多科技公司专门为新毕业生或近期大学毕业生开设招聘会,这是二十出头的绝大多数候选人。

Apple(AAPL),Facebook,Yahoo,Dropbox和视频游戏制造商ElectronicArtsall最近在名单中列出了“新毕业”的开场白。一些公司表示,最近的大学毕业生也将被考虑,然后继续指定哪些毕业班-例如2011年或2012年-是可以接受的。

“在我们看来,这是非法的,”RaymondPeeler,平等就业机会委员会的高级律师顾问是执行工作场所歧视法的联邦机构,他说在工作通知中使用“新毕业生”和“最近毕业生”。“我们认为这会阻止较年长的申请人申请。”

公司在招聘时必须遵守歧视法律。对老年工人产生不同影响的任何政策(定义为40岁或以上的人)或以不同方式对待他们都是非法的。招聘广告不需要特别提及违反法律的年龄;公司可以通过使用更加微妙的语言来阻止老年工人提交简历或不成比例地规避他们被雇用。

批评者长期以来一直指责科技行业的年龄歧视。顶级硅谷高管和投资者的公众评论有助于推动这种看法。“年轻人更聪明,”Facebook首席执行官马克扎克伯格在2007年的一个会议舞台上表示他22岁。(他现在已经30岁了)。着名的风险投资家维诺德科斯拉曾经说过“45岁以上的人基本上死于新思想”,尽管像硅谷的许多人做出这样的陈述一样,他已经拒绝了这种观点。

事实上很多因素都解释了科技行业的年龄不平衡。年轻工人的工资和福利较低。他们也不太可能有家庭,因此可以延长工作时间。一些招聘经理也会寻找一个很好的“文化契合”的候选人,这可以成为年轻和时尚的代码。

“这简直就是猖獗,”NormMatloff,大学计算机科学教授戴维斯的加利福尼亚州跟随科技行业的年龄偏见,谈到了针对软件程序员的年龄歧视。“原因很简单:金钱。”

去年,Facebook悄悄地与加州公平就业和住房部门签订了一份涉及律师职位的案件。在广告中,Facebook列出了申请人的常规要求,例如至少四年的法律经验。但广告说,Facebook在描述理想候选人的法学院资格证书时摇摇欲坠。

“2007年或2008年的班级首选”。

收到年龄歧视投诉后,州监管机构开始调查。在对该机构的书面回应中,Facebook为广告辩护说,法学院充满了各个年龄段的学生,因此偏向某一特定的毕业班-即使是相对较新的班级-也不构成歧视。无论如何,该公司表示,在决定不填补该职位之前,曾采访过那些在较短的首选日期之外获得文凭的申请人。

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